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Amaury
Pirlet

Avocat Associé

Formation

  • Barreau de Bruxelles (2010)
  • Master complémentaire en Droit social – Université Libre de Bruxelles (2009)
  • Licence en Droit – Université Catholique de Louvain (2008)
  • Candidature en Droit – Université Catholique de Louvain (2005)

Domaines de pratique

  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale
  • Droit du bien-être au travail
  • Permis de travail
  • Accident du travail
  • Droit des relations collectives de travail

Langues

  • Français
  • Anglais

Du conseil à la défense en justice en passant par la résolution amiable des conflits

Amaury Pirlet assure la défense des employeurs, comme des travailleurs. Il met son expérience au profit de la recherche de solutions adaptées aux besoins de ses clients.

Son activité est partagée entre le conseil, la rédaction des documents contractuels nécessaires à la relation de travail et la résolution des litiges. Il assure la défense de ses clients devant les juridictions belges et au moyen des modes de résolutions amiables des conflits.

Amaury Pirlet est doué d’une grande capacité d’analyse, qui associée à son expérience professionnelle de plusieurs années, lui permet d’accompagner très efficacement ses clients.

« La règlementation sociale en Belgique est d’une complexité telle, aujourd’hui, qu’elle nécessite un accompagnement presque permanent des employeurs et des travailleurs. Les solutions existent, généralement, pour garantir le déroulement harmonieux des relations de travail, mais elles sont, le plus souvent, ignorées des parties avant que le conflit n’éclate », souligne-t-il. « Il est rare, surtout dans le chef des travailleurs, qu’ils comprennent l’importance de consulter un avocat dès avant la signature du contrat de travail et non après la rupture du contrat de travail. »

Amaury est également juge suppléant au Tribunal du travail du Hainaut depuis 2016 et est membre de l’Association des Juristes Praticiens du Droit Social..

Amaury est l’auteur de plusieurs articles de doctrine en droit social.

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